In the interview series with FTU Alumni and Firms: Embracing diversity and inclusion in the accounting profession

The Faculty of Business Administration & Finance – Accounting, Foreign Trade University – HCMC Campus have being hosted an interview series with FTU alumni and firms, aiming to bring the unlimited mindset and share the practical lessons based on the stories from the industry excutives and the firms’ expectation for the future workforce. Our faculty was honored to meet and have a conversation with Mr. Huynh Thai, Senior Talent Acquisition Specialist at PwC Vietnam. He has had years of experience in the recruiting the talented employees for PwC, and today he will share his valuable knowledge and practical experience to help students better understand the working environment at one of the biggest professional accounting – auditing firm.

Nhằm mang đến tư duy không giới hạn và chia sẻ bài học thực tiễn dựa trên những câu chuyện của nhà điều hành các cấp và kỳ vọng của doanh nghiệp đối với lực lượng lao động trong tương lai, Bộ môn Quản trị Kinh doanh & Tài chính – Kế toán, Trường Đại học Ngoại thương – Cơ sở II tại TP.HCM đã thực hiện chuỗi phỏng vấn cựu sinh viên và nhà quản lý/chuyên gia từ các doanh nghiệp. Bộ môn rất vinh dự được gặp gỡ và trò chuyện với anh Huỳnh Thái – Chuyên viên Tuyển dụng Nhân sự cấp cao tại PwC Việt Nam. Anh Thái đã có nhiều năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và có nhiều kinh nghiệm tham gia vào quy trình tuyển dụng nhân tài của PwC, và hôm nay hy vọng anh sẽ mang đến cho các bạn sinh viên những kiến thức quý báu cũng như kinh nghiệm thực tiễn về một môi trường làm việc chuyên nghiệp trong ngành Kế-Kiểm.

Kế toán, thường gắn liền với định kiến là bảo thủ và yêu cầu sự nhất quán, hiện đang trải qua một sự chuyển đổi mang tính cách mạng, hướng đến sự đa dạng và hòa hợp (Diversity & Inclusion – D&I). Sự thay đổi này không chỉ do trách nhiệm đạo đức và xã hội của các doanh nghiệp mà còn phát triển từ nhận thức rằng các quan điểm đa dạng sẽ làm tăng cường quá trình ra quyết định và khuyến khích đổi mới – sáng tạo. Khi sự kết nối toàn cầu ngày càng cao, việc nắm bắt xu hướng đa dạng văn hóa đã trở thành điều cần thiết để nghề kế toán duy trì được tính thích ứng và sự năng động.

Theo anh Thái, sự đa dạng và hòa hợp là yếu tố vô cùng quan trọng để nuôi dưỡng một môi trường làm việc, nơi mà tất cả mọi cá nhân đều có thể phát triển, không phân biệt bối cảnh. Đối với nghề kế toán, điều này có nghĩa là tạo ra các môi trường nơi mà các ý kiến đa dạng đều có thế tham gia đóng góp vào các quyết định tài chính, quy trình kiểm toán và các vai trò tư vấn. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng các nhóm đa dạng có xu hướng sáng tạo hơn và đạt hiệu suất tài chính tốt hơn. Ví dụ, một nghiên cứu của McKinsey & Company vào năm 2015 cho thấy các công ty thuộc nhóm có mức độ đa dạng cao có khả năng sinh lợi cao hơn 35% so với khả năng sinh lợi trung bình ngành.

Để thúc đẩy một cách hiệu quả sự đa dạng và hòa hợp, các công ty kế toán và các cơ sở giáo dục cần triển khai các chiến lược toàn diện nhằm giải quyết các rào cản hệ thống và nuôi dưỡng một văn hóa bình đẳng trong cơ hội làm việc cho các thành viên. Các chiến lược chính bao gồm cam kết của lãnh đạo, các phương pháp tuyển dụng Inclusion, giáo dục và đào tạo, hướng dẫn và bảo trợ, các sự kiện văn hóa và nhận thức, cũng như hợp tác với các cơ sở giáo dục. Các công ty kế toán hàng đầu như PwC, Deloitte, EY và KPMG đều đã thiết lập các chương trình đa dạng và hòa hợp trong tập đoàn, đồng thời thiết lập tiêu chuẩn quốc tế về đa dạng và hòa hợp.

Hành trình hướng tới một nghề kế toán đa dạng và bao gồm hơn là một quá trình liên tục và đòi hỏi nỗ lực và cam kết không ngừng. Bằng cách đón nhận các quan điểm văn hóa như vậy, nghề nghiệp có thể cải thiện vị thế đạo đức và xã hội của mình đồng thời khai phá các giới hạn mới về sáng tạo và hiệu suất. Trong bối cảnh toàn cầu với thay đổi liên tục, nghề kế toán phải đi đầu bằng cách thể hiện sức mạnh của sự đa dạng và hòa hợp trong việc xây dựng một thế giới công bằng và sáng tạo.

Anh Thái cũng chia sẻ thêm về cách PwC Việt Nam đang đón nhận sự đa dạng và hòa hợp trong các đội ngũ kế toán và kiểm toán của mình, các sáng kiến và chương trình hiện có để thu hút và giữ chân tài năng đa dạng, và cách công ty xây dựng một môi trường nơi mà cá nhân từ các bối cảnh khác nhau cảm thấy được trân trọng và có năng lực để đóng góp. Trong quy trình tuyển dụng, PwC sử dụng các kỹ thuật như tuyển dụng mù và các ban phỏng vấn đa dạng để loại bỏ tối đa có thể các thành kiến. Các chương trình đào tạo của PwC bao gồm các chương trình về năng lực văn hóa và các thành kiến tiềm thức để giáo dục nhân viên về tầm quan trọng của sự đa dạng. Đối với phát triển nghề nghiệp, PwC cung cấp các chương trình hướng dẫn và bảo trợ đặc biệt hỗ trợ các nhóm thiểu số, đảm bảo rằng họ có sự hướng dẫn và cơ hội để phát triển sự nghiệp tại đây.

Cuối cùng, anh Thái gửi lời khuyên đến các bạn sinh viên là hãy tích cực tìm kiếm cơ hội để học hỏi và phát triển. PwC Việt Nam luôn coi trọng sự đa dạng và cam kết cung cấp môi trường bao hàm nơi mà mọi người đều có thể phát triển. Hãy tận dụng các chương trình và tài nguyên có sẵn như các chương trình thực tập và lời khuyên từ các mentor. Hãy mở lòng đón nhận những trải nghiệm và quan điểm mới, và đừng ngần ngại chia sẻ quan điểm độc đáo của bạn. “Tại PwC, chúng tôi tin rằng các quan điểm đa dạng thúc đẩy sự đổi mới và thành công, và chào đón những cá nhân nhiệt huyết muốn tạo nên sự khác biệt.”

Bộ môn xin gửi lời cảm ơn anh Thái rất nhiều vì những chia sẻ hữu ích. Chúc anh luôn thành công trong sự nghiệp và tiếp tục truyền cảm hứng cho các bạn trẻ!