* Training and fostering to improve knowledge and skills for female managers and female officials included in the planning

Implementing Plan No. 3456/KH-CSII dated October 15, 2024 of FTU-HCMC Campus, on November 4, 2024, FTU-HCMC Campus organized training and fostering to improve knowledge and skills for female managers and female officials included in the planning in order to support female public employees holding managerial positions and public employees in the planning of managerial positions at FTU-HCMC Campus to equip themselves with some skills in leadership, solving practical problems, updating contents related to gender equality in cadre work..

Thực hiện Kế hoạch số 3456/KH-CSII ngày 15/10/2024 của Cơ sở II, ngày 04/11/2024, Cơ sở II tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nữ viên chức quản lý và viên chức nữ có trong quy hoạch nhằm hỗ trợ cho viên chức nữ đang giữ các chức vụ quản lý và viên chức trong diện quy hoạch các chức danh quản lý tại Cơ sở II trang bị một số kỹ năng trong công tác lãnh đạo, giải quyết các vấn đề trong thực tiễn, cập nhật các nội dung liên quan đến bình đẳng giới trong công tác cán bộ.

Phát biểu tại buổi tập huấn, PGS, TS Nguyễn Xuân Minh – Giám đốc Cơ sở II đã phổ biến, chia sẻ các nội dung liên quan về bình đẳng giới, công tác quản lý Nhà nước và một số kỹ năng cần thiết trong công tác lãnh đạo, đặc biệt là đối với đội ngũ viên chức nữ quản lý trong bối cảnh hiện nay. Theo PGS, TS Nguyễn Xuân Minh, vấn đề bình đẳng giới và sự phát triển của phụ nữ rất cần thiết ở phạm vi tổng thể của cả nước và trong toàn xã hội vì hiện nay trong xã hội còn tồn tại một số nhóm người dân, phụ nữ còn yếu thế, dễ bị tổn thương; riêng đối với Trường Đại học Ngoại thương nói chung và Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương nói riêng, nội dung về bình đẳng giới và sự phát triển của phụ nữ cần truyền tải một cách phù hợp, nếu xét về góc độ quy hoạch và góc độ nữ viên chức thực tế tham gia công tác quản lý ở Cơ sở II có tỷ lệ nữ viên chức tham gia công tác quản lý và tham gia quy hoạch rất cao (đạt tỷ lệ 2/3 tổng số viên chức quản lý của Cơ sở II). Thầy Nguyễn Xuân Minh chia sẻ đối với đội ngũ nữ viên chức: (1) Nữ viên chức có một số thuận lợi về sự tỉ mỉ trong công tác, rà soát, điều đó giúp đạt được kết quả tốt trong công tác; (2) Phần lớn nữ viên chức khá điềm tĩnh, ít nóng nẩy giúp cho nữ viên chức xử lý tốt các tình huống xảy ra trong công việc; (3) Về sự thấu hiểu: “Hiểu mình – Hiểu người khác” và từ đó giúp cho nữ viên chức đưa ra những giải pháp phù hợp trong công tác; (4) Viên chức nữ đã hy sinh, dành nhiều thời gian cho công việc, phục vụ trong công tác. Bên cạnh những thuận lợi, nữ viên chức còn có một số khó khăn trong xã hội gáng cho nhiều thiên chức “làm mẹ, làm vợ”, ngoài ra phải chỉnh chu về mọi mặt, đôi khi một số nữ viên chức có suy nghĩ cầu toàn, muốn giải quyết các công việc được trọn vẹn nên vấn đề ra quyết định cần phải mất nhiều thời gian do sự trăn trở và muốn thấu hiểu rất giàu cảm xúc. Về khó khăn chung của các nữ viên chức trong xử lý công việc hiện nay có quá nhiều văn bản nên Cơ sở II đã thấu hiểu và cho hợp nhất các văn bản để mỗi mảng công tác chỉ có một văn bản hướng dẫn, tuy nhiên ở các đơn vị chuyên môn thì có rất nhiều văn bản của Bộ, ngành, Nhà nước, hướng dẫn của Nhà trường. Một số nữ viên chức chưa có thói quen ghi chú lại những tình huống, những trường hợp đặt biệt, ngoại lệ hoặc những trường hợp nhạy cảm. Đôi khi phụ nữ vì sự sâu sắc nên trong công việc, đặc biệt đối với phụ nữ có cá tính cần nên nắm bắt về tâm lý rất quan trọng để hiểu về cá tính và làm việc được thành công. Mỗi con người trong mỗi giai đoạn của cuộc đời và đứng trước mỗi bước ngoặc cũng có thể thay đổi, nên mỗi người chúng ta không thể nhất quán từ đầu đến cuối, điều đó chúng ta cần phải thông cảm cho nhau vì khi tính đến chức trách, nhiệm vụ và trọng trách khác nhau thì sẽ có những quan điểm khác nhau với trách nhiệm và mức độ gánh vác công việc khác nhau. Thầy Nguyễn Xuân Minh kỳ vọng các viên chức sẽ luôn giữ vững được giá trị của bản thân dù xã hội có sự thay đổi, để từ đó giữ vững được lập trường và vị thế trong công việc.

Tiếp nối chương trình, PGS, TS Trần Quốc Trung – Phó Giám đốc Cơ sở II chia sẻ về khía cạnh lý thuyết của nội dung bình đẳng giới, cơ bản ngoài những đặc điểm về sinh học, vai trò của phụ nữ và nam giới trong xã hội giống nhau. Theo nghiên cứu về bình đẳng giới cho thấy phụ nữ ít hành vi cơ hội hơn nam giới, tuy nhiên phụ nữ uy tín hơn nam giới vì có ít hành vi vụ lợi. Thông thường khi nuôi dạy con cái, phụ nữ phải là những tấm gương tốt để con cái noi theo. Đối với các nghiên cứu về sự lãnh đạo, quyền lực người lãnh đạo có được dựa vào tính pháp lý, sự trưởng thành và quyền lực thông tin để có nhiều thông tin khi tiếp cận các vấn đề trong công việc. Về nguồn gốc, phụ nữ và nam giới có quyền lực như nhau, tuy nhiên có nguồn gốc về quyền lực linh hoạt hơn cho thấy phụ nữ có sự nhẹ nhàng và thông cảm thấu hiểu hơn nam giới, điều đó giúp phụ nữ xử lý công việc được hiệu quả hơn. Để khuyến khích phụ nữ trở thành “Nhà quản lý” tốt, phụ nữ cần phát huy những thế mạnh vốn có và khắc phục những hạn chế của bản thân trong tâm lý nói chung về sự can đảm, mạnh dạn đưa ra quyết định, truyền cảm hứng cho các thành viên trong tổ chức, sẵn sàng chấp nhận mạo hiểm và hạn chế về sự cầu toàn để xóa bỏ rào cản trong công việc. Bên cạnh đó, phụ nữ phải năm lắm xung đột, nghĩa là cần tập trung giải quyết xung đột, không nên né tránh xung đột vì khi ở vị trí quản lý, lãnh đạo, nếu né tránh xung đột sẽ không có lợi cho tổ chức vì thế cần tìm cách giải quyết khi xảy ra xung đột.

Qua phần chia sẻ của báo cáo viên, đại diện nữ viên chức quản lý, PGS, TS Nguyễn Thị Thu Hà – Phó Giám đốc Cơ sở II gửi lời cảm ơn đến Quý Thầy báo cáo viên đã có những chia sẻ sâu sắc qua các nội dung về bình đẳng giới và kinh nghiệm trong công tác quản lý đã giúp cho nữ viên chức quản lý áp dụng hiệu quả trong công tác quản lý tại đơn vị và các công việc quản lý của cá nhân. Cô Nguyễn Thị Thu Hà chia sẻ theo thời gian, tuổi tác sẽ giúp cho nữ viên chức quản lý vững vàng khi đưa ra các quyết định trong công tác, song đó các nội dung chia sẻ của Quý Thầy báo cáo viên sẽ giúp cho các nữ viên chức trong quy hoạch có bản lĩnh mạnh mẽ hơn, con đường rõ ràng hơn trong công việc, phát huy được khả năng quản lý tại Cơ sở II. Tiếp nối phần chia sẻ của đại diện nữ viên chức quản lý, ThS Phạm Thu Thủy – Phó Giám đốc Cơ sở II chia sẻ qua quá trình công tác, cô Phạm Thu Thủy đã tiếp xúc với nhiều nữ viên chức quản lý có tính cách mạnh, ra quyết định rất nhanh và chính xác. ThS Phạm Thu Thủy mong rằng, các nữ viên chức quản lý sẽ tiếp thu những nội dung chia sẻ của Quý Thầy báo cáo viên để linh hoạt hơn trong quá trình xử lý công tác.

Tổng kết nội dung tập huấn, PGS, TS Nguyễn Xuân Minh đúc kết một số nội dung trọng tâm trong việc xử lý công tác đối với nữ viên chức trong việc bình tĩnh, thấu hiểu văn hóa của đối tác để công việc đạt được hiệu quả. Thầy Nguyễn Xuân Minh mong rằng toàn thể viên chức sẽ có những góp ý trong công tác để đạt được kết quả và hiệu quả trong công việc để cuộc sống có nhiều giá trị và ý nghĩa hơn.

Thông qua buổi tập huấn, các nữ viên chức quản lý và nữ viên chức có trong quy hoạch tham dự đã nắm bắt được các nội dung liên quan về bình đẳng giới và một số kỹ năng trong công tác lãnh đạo qua phần chia sẻ của PGS, TS Nguyễn Xuân Minh và PGS, TS Trần Quốc Trung, từ đó có thể áp dụng vào thực tế trong công tác điều hành và quản lý tại đơn vị.

Dưới đây là hình ảnh của buổi tập huấn:
Below are some pictures at the training session: